Nous n’avons jamais eu à notre disponibilité autant d’outils, de méthodes, de techniques, d’informations, d’instruments pour nous aider à être plus productifs. Toutefois, beaucoup trop d’offres, de propositions entraînent moins de productivité, de satisfaction et, parallèlement, apportent plus de stress et plus de chaos. Et si, éventuellement, nous réduisions tout ce que nous avions, serions-nous alors plus productifs?
Ils nous arrivent tous de se fixer des objectifs, et finalement ne pas être en mesure de les atteindre?Quelques questions formulées ci-dessous pourront assurément vous aider, afin d’évaluer la qualité de votre objectif et la probabilité de l’atteindre.
Nous entretenons tous des croyances à propos de nous, des autres et de la vie.Par définition, une croyance n’est pas un fait, une vérité absolue, mais bien quelque chose que l’on croit être vrai. Nos croyances conditionnent nos attitudes et nos comportements, et donc, elles déterminent en grande partie ce que nous obtenons de la vie.
Nous prenons pour acquis que lorsque nous demandons conseil, la personne en place devrait « savoir », puisqu’elle travaille là. Le principe de Peter énonce que « Tout employé tend à s'élever à son niveau d'incompétence et, avec le temps, tout poste sera occupé par un incompétent, incapable d'en assumer la responsabilité ».
Une des premières compétences émotionnelles en lien avec l’intelligence émotionnelle est la connaissance de soi, celle-ci passe d’abord par la connaissance de nos valeurs. Une valeur est « ce qui est posé comme vrai, beau et bien, selon des critères personnels ou sociaux, et sert de référence, de principe moral ».
