Qu’est-ce que l’on peut mesurer avec les tests psychométriques? 2017-07-20T16:02:02+00:00

Voici quelques dimensions qui peuvent être mesurées

Personnalité : Les tests de personnalité mettent en relief les traits de caractère les plus importants, qui sont à interpréter, relatif au monde professionnel. Ces tests permettent de mieux comprendre ainsi que de prédire le comportement au travail.

  • Le style de leadership.
  • La confiance en soi.
  • Le sens de l’organisation et la fiabilité.
  • La stabilité émotionnelle : la maîtrise de soi et la résistance au stress.
  • La capacité de travailler en équipe.
  • Les habiletés interpersonnelles.
  • La capacité à s’affirmer.
  • Le style de communication.
  • La créativité.
  • L’énergie.
  • Le raisonnement analytique.
  • Le style de résolution de conflit.
  • La flexibilité et la capacité de s’adapter au changement.

Les valeurs personnelles et professionnelles : Ces tests identifient ce que la personne recherche dans le fait d’aller travailler (la sécurité d’emploi, le prestige, la reconnaissance, la variété des tâches, etc.) et dans sa vie. L’adéquation entre les valeurs recherchées et les valeurs retrouvées dans notre vie déterminent en partie notre satisfaction au travail et dans la vie.

Les intérêts professionnels : Ces tests permettent de mieux identifier le genre de métier, la profession, les activités de travail et l’environnement pour lesquels l’individu possède des champs d’intérêt.