Les tests psychométriques 2017-07-20T16:04:22+00:00

L’utilisation de tests psychométriques :

  • Permet de mieux se connaître.
  • Permet de mieux connaître les autres (utilisation en équipe).
  • Permet de cibler très rapidement les points à développer.

  • Permet de prendre de meilleures décisions personnelles et professionnelles.

Le psychologue du travail est formé à utiliser des tests psychométriques visant à mesurer différents aspects, par exemple : la personnalité, les préférences, les valeurs, les forces et les faiblesses de l’individu. Ces tests validés scientifiquement permettent aux gestionnaire et entrepreneur de mieux se connaître, mieux se comprendre et de travailler sur des dimensions qui lui sont importantes. De plus, ces tests peuvent être utilisés lors d’interventions pour des équipes de travail ou de partenariat d’affaires.

À quelles questions peuvent répondre les tests psychométriques ? Ces tests peuvent être utilisés pour répondre à plusieurs questions touchant les différentes sphères de votre vie. Par exemple :

  • Connaissez-vous les valeurs qui guident vos choix et influencent votre satisfaction?
  • Quel est votre niveau de quotient émotionnel?
  • Connaissez-vous vos forces et vos faiblesses en milieu de travail?
  • Quel est le travail qui vous convient le mieux?
  • Quels sont les collaborateurs avec qui vous préférez travailler?
  • Quelles sont les situations de travail que vous devez éviter?
  • Quelle est votre tolérance au stress?
  • Dans quel contexte de travail êtes-vous le plus performant?
  • Qu’est-ce qui vous motive à agir?
  • Quelles sont les idées irrationnelles qui vous empêchent d’agir?
  • Quel est votre style de personnalité face aux conflits?
  • Et autres…