Communication et gestion de conflits

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Réveillez-vous avant de mourir!

Faire son testament : ça ne fait pas mourir, ça ne ruine personne, ça se fait facilement avec son notaire. Tout le monde le sait : faire son testament, c’est très important. Ça peut éviter de gros ennuis pour ceux qui restent. Cela vous assure que vos volontés seront respectées et prévient bien de la chicane [...]

Quelle est votre empreinte émotionnelle?

 Qu’on le veuille ou non, nous laissons notre empreinte lors de notre passage. Notre seule présence influence les autres.   Philippe et son père sont en conflits depuis plusieurs années. La communication est très pénible, celle-ci allant d’attaques personnelles, de critiques négatives jusqu’au dénigrement. Lorsque Philippe voit son père arriver au bureau, il devient [...]

Réseaux sociaux: «Manon! Ne pèse pas sur le piton»

Plusieurs adeptes des médias sociaux n’ont pas conscience que ce qu’ils publient peut être lu par des centaines et même des milliers de personnes.   Les paroles s’envolent, mais les écrits restent. Pourtant, il semble évident que bon nombre de gens en soient tout simplement inconscients. Nous n’avons qu’à nous promener ou à « [...]

  • snakes in suits

Psychopathes à cravate : comment expliquer leur succès et s’en prévenir

Psychopathes à cravate : comment expliquer leur succès Nous avons tous entendu parler de ces scandales financiers tant au Québec qu’aux États-Unis où des gens sans scrupule ont dépouillé d’innocentes victimes, de milliers et même de millions de dollars. Qui sont ces psychopathes à cravate? Comment arrivent-ils à leurs fins? Comment s'en prévenir? Qui [...]

  • favoritisme en entreprise

Favoritisme en entreprise: causes, conséquences et conseils d’une psy

Favoritisme en entreprise : l’art de créer des conflits Tolérez-vous des écarts de comportement de la part d’un membre de la famille dans l’entreprise familiale? Avez-vous déjà été témoin de passe-droit auprès du « fils du boss »? Le favoritisme en entreprise face à certains comportements ou la tolérance d’un mauvais rendement auprès d’un membre de [...]